概览

• 实习工作回顾
• 实习主要产出
• 没做好的地方
• 做的好的地方
• 成长以及收获
• 个人成长计划

实习工作回顾

从9月17号入职，实习至今，已将近有三个月的时间，全勤，认真负责的完成份内的工作，并且主动承担自己力所能及的其他任务。在海洋前辈的指导下，开发了nintendo，并且独立完成了运维的部分的自动化运维工具。

实习主要产出

Devops Nintendo平台

从零开始搭建的公司内部自研devops平台

• 负责了gitlab方面的数据收集以及处理部分
  • 获取gitlab的group，project，tag，commit，job分别持久化存储到MongoDb当中，实现相应的CRUD,以及返回数据的分页。
  • 产品线的CRUD。
  • 增加字段判断服务是不是公共服务，是不是需要部署，将服务与产品线相关联。
  • nintendo增量更新信息，使用gitlab的webhook回调更新tag信息，再通过SpringTask定时任务更新新增的project，并为新的project自动添加hook，实现数据的自动化更新。
  • 通过pipeline，tag，定位到job，取得要运行的jobid，进行发版，实现部署发布服务的最初版本的接口（后期前辈改用了线程去实现，异步的去执行）。
  • 获取gitlab执行job后的日志并进行处理，返回到前端。
  • 改进接口，不传env的显示所有的服务，这样实现同一业务线下的服务可以部署到不同的环境下。
• 集成ldap，实现了用户的登录与登出，将用户登录状态记录在缓存中并返回一个token，使用redis实现，将来流量大的时候能够解决分布式问题。
• nintendo的intercepter拦截器实现，同时记录下用户的操作日志，并且提供了用户的操作日志的模糊查询以及分页。
• 实现一个服务的tag和commit相关联，使得用户能够知道本次发布都更新了那些信息。
• 集成企业微信，并与上一个功能结合起来，实现用户发布服务之后，将服务发布的状态与信息发送给相关联的用户。
  • 优化改进企业微信为卡片信息显示的样子。
  • 卡片信息可以直接跳转到指定的服务日志地址进行查看，并且生成对应用户自带的token，实现免登陆直接查看，提高了用户体验。
• 平台信息显示的优化，将用户从拼音的显示转化为真正的名字来进行显示。
• nintendo平台的历史功能部署实现。
  • 每个人发布的tag，会帮他筛选出最近部署的5个服务，显示出最近发布的版本。
  • 使用redis来进行存储对应的username,tag,service。
  • 添加tag push类型的webhook，在tag进行更新的时候，更新对应user的对应的service信息。
• nintendo平台一键部署到多环境的功能实现。

Autotool自动化运维工具

• Ldap中rds组用户的自动化添加：基于LDAP自身的数据实现，每隔一段时间，遍历各个department，将符合条件的人员放进一个Set,再与rds中原来的用户进行比对，将新的用户添加到rds的members当中。
• jumpserver的grey log_select test的跳板机权限的自动化添加：基于ldap和rds组和jumpserver的用户组实现，如果rds的用户组中出现了jumpserver中不存在的用户，自动为其创建一个账户，并且添加test log_select test的权限。

aaa项目升级与完善

• 将项目升级到Spring Boot 2.0，并且修复由于升级而造成的bug。
• 给aaa项目添加swagger-ui
• 企业微信消息发送Api的依赖封装与接口实现。
  • 实现获取Token的接口，使得其他业务的同事能够使用这个token进行文件上传的功能
  • 实现发送普通消息的接口
  • 实现发送卡片信息的接口
  • 实现发送文件信息的接口

没做好的地方

• 处理问题的方式不够完善和全面，在实现给每个project添加hook的时候，不小心多加了几条重复的数据，第一想法是将所有的hook全部删除，然后被海洋前辈及时制止：* “如果有的项目本身就有一些hook呢？你不能全部都删了。” * 最后改进，在删除的时候，判断是不是需要删除的url，如果匹配成功才执行删除操作。
• 查询日志的时候，不应该以当前的时间往前倒退一天，正常的操作应该是以一个零点作为时间点来进行查询。
• jumpserver自动化运维工具所使用的账号，不应该是我个人的账号，由于原本使用的个人账号，后期因为我更改了密码，导致工具在一段时间内失效。
• 构建模板样式的工作没有放在值对象外面,这样的设计换不了模板，后来将api的包改为了单纯封装http请求，这样才能保证代码的可维护性和可拓展性。
• 升级aaa的时候，由于依赖版本的更新，更改代码之后没有进行逻辑方面的测试，就上线发版，导致了新入职的人员没有及时的同步与更新。以后对于线上的操作要万分慎重，无论多么小的改动，都需要进行仔细的测试，再进行提交。

做的好的地方

• 将公司的核心价值观牢记于心，并且贯彻落实到生活工作中。
  • 用户第一
  • 追求极致
  • 开放心态
  • 拥抱变化
  • 诚信严谨
  • 勤俭敬业
• 在不明白的地方及时的请教前辈，深知团队协作才能发挥1+1>2的能量。
• 对于学习工作中学习到的新的知识，会将其记录下来，深知好记性不如烂笔头的道理。
• 能够积极主动去承担工作中的任务。
• 对新事物永远保有一颗探索与发现的心，不断学习充实自己。

成长以及收获

• 熟悉了SpringBoot的框架，Initializer的使用和Swagger的使用，以及Spring的各种映射注解的使用（例如使用@Getter @Setter或者@Data，而不是原来每一次都generate Getter and Setter,一旦成员变量有一些变动，就需要维护很多地方），使用注解调动配置文件中的信息等等。
• 更加熟练地掌握了java代码的编写，更加熟悉了了解其中HashSet,HashMap以及有序的LinkedHashMap等数据结构（例如使用HashMap实现空间换取时间），使用了mock数据给前端进行同步开发，使用枚举类型来避免魔法数的产生等很多的细节。
• 更好的代码习惯养成，例如尽量重用对象，尽量使用局部对象，尽量减少对变量的重复计算，减少对象的IO，优化代码的体积等等。
• 更加熟悉了解了MongoDb这样的非关系型数据库。
• 更加熟悉了解了redis这样的分布式缓存。
• 更加熟悉了解了LDAP。
• docker以及Kubernetes等关于微服务的相关知识，常用的命令行指令查看pods状态信息和日志。
• CI/CD（Continuous Integration/ Continuous Deployment）方面的了解，熟悉了一个项目发布流程和整个生产的生命周期
• gitlab,github等团队项目管理工具的使用。
• maven构建项目，以及nexus公司私服服务器的使用。
• AOP的面向切面的编程思想，将为业务逻辑所公用的逻辑封装起来，减少系统的重复代码，降低模块之间的耦合度，有利于未来的可操作性和可维护性。
• 提升了对各种官方文档的阅读能力和理解能力。
• 从刚进公司的龟速一指禅打字，到现在40wpm左右的规范指法打字。
• OKR的这种聚焦的工作管理方式。

个人成长计划

不断积累方方面面的知识，主攻后端，也可以懂一点前端知识，也可以懂服务器的搭建，项目的发布等运维相关的知识，也可以懂DBA等等，希望自己能够成为一个全栈复合型的人才。虽然这难度很大，但是也正因为有挑战，才会更有价值。海洋前辈给我说，坚持每周写至少一篇技术型的文档，这将对自己的能力提升有很大帮助，我深表赞同，并将坚持下去。

“立足于技术，但是不受限于技术，不要给自己设置一个上限”

东哥说的这句话，我铭记于心，并将不断丰富充实自己。