高效能人士的七个习惯

高效能人士的七个习惯

2018, Dec 06    

前言

最近看的一本书的随笔,摘抄与记录

七个习惯的简要的概要

  • 习惯一,积极主动。由内而外的改变,积极面对一切
  • 习惯二,以终为始。所有的事物都经过了两次创造,先在脑海中酝酿,其次才是实质的创造
  • 习惯三,要事第一。次要的事情不必摆在第一,要事不能放在第二
  • 习惯四,双赢思维。无论工作伙伴还是家庭成员,要从互赖式的角度思考
  • 习惯五,知彼解己。舍弃回答心,改以了解心去聆听别人
  • 习惯六,统合综效。创造第三种选择,是互相尊重的成果,创造式的合作,1+1>2的方式
  • 习惯七,不断更新。身体、精神、智力、社会,不断更新自己

变化的世界不变的原则

  • 恐惧感和不安全感:在现代社会有太多的人保守不安全感的折磨,担心自己失业,担心自己无力养家,也因此助长了一种现象就是:人们不论是在工作还是生活中,都倾向于选择一种零风险的生活,并且逃避和他人互相依赖和合作。(不能说这种想法就是错的,就像元素守恒的道理是一样的,风险和收益往往都是成正比例的,高回报的同时也伴随着高风险,而低风险往往伴随着平平淡淡;而合作的好处更是不言而喻,例如,在现代的敏捷软件开发过程中,出现了pair programming,可以增加纪律性,写出更加优秀的代码。就如同书中所说,我们生活在一个相互依赖的社会中,最辉煌的成就都是靠着互相依赖和合作才能成就的,远远不是个人能力了就能够企及的。)
  • 我现在就想得到:我们必须训练头脑,大量投入,不断磨练,提升自己的竞争力,以免被社会所淘汰。绝对不能就满足于学校的教育。人生处处皆高考,这是我高中班主任最常给我们传授的一句话,而现实也正是如此。
  • 缺乏人生平衡:懂得轻重缓急,抓住生活的重点,客观面对现实
  • 我的定位在哪儿:真正的大事业,通常只会由思维开阔、内涵丰富的头脑,经由忘我的合作精神–互敬和双赢取得的
  • 渴望理解:想要获得其他人的理解,那么自己需要成为一个聆听着,学会去理解他人
  • 冲突与分歧:采用创造性的合作,找到比双方最初想法都要好的解决方法。

产能平衡的原则

秉承自己内心的价值观,产生自己的自尊自重与自制力,以自己内在的价值标准,而不是以别人的好恶或者与别人的评价的结果,来衡量自己。事情的对错与别人是否发现无关。

不再让别人影响自己的情绪,反而会更加容易接受变化,因为可以有一些恒久不变的内在的本质,可以作为支柱

对自己要有耐心,因为自我成长是神圣的,同时也是脆弱的,是人生中最大规模的投资。

“得之太易者必不受珍惜。唯有付出代价,万物始有价值。上苍深知如何为其产品制定合理的价格”

待续。有缘再更